不眠菲行

"身體的平衡就像翹翹板一樣，某一邊沉下去了，另一邊就翹起來了。"瑜伽老師一面講解瑜伽動作，還不時說出一些類似哲理的話語。我做著動作也汗如雨下，卻彷彿敲醒了一些什麼。 最近Facebook 女性執行長 Sheryl Sandberg出了一本書"Lean In"，鼓勵全球女性"全心投入"，她認為唯有女性爬到決策地位，才能徹底改變企業文化與資本主義裡不利女性升遷的運作模式。當然相較於Yahoo一樣知名的執行長 Marissa Mayer 生完孩子第三週就上班，Sandberg 已經算是投入育兒了，但這樣鼓吹女性職場哲學，到底是從根本兼顧家庭與事業的好方法嗎？ 中秋節假期期間，菲媽與我分享了最近帶小孫女的育兒心得，我向她坦承："直到我當了媽媽，才知道原來社會對女性有很多限制，我居然從來沒有意識到"。某次被主管要求假日來加班，我一連被三個女性詢問："那妳小孩誰帶？"時，我其實有點生氣。因為我意識到，沒有人會問一個去加班的男性員工同樣的問題，所以這個社會的基本設定是："帶小孩是媽媽的事"。 所以對女性來說，這就變成"兼顧家庭與事業"的問題，對男人來說，這根本不是問題，因為家庭是他背後的女人的事。 我不想成為激進的女性主義者挑起辯論，但我認為社會距離真正的男女平權還有段距離。現在的女性確實可以做跟男人一樣的工作，但一旦遇到育兒與家庭議題，她就必須做出某種程度的退出與犧牲，諸如育兒、親人病痛或死別等時刻，你會發現默默做這些事情的守護者以女性居多。 以前的社會是用性別分工，雖說不見得適合每個人，但不可否認比較單純。如果說現代會做家事的男生叫做"新好男人"，那現代分擔男性經濟壓力去工作的女性，是否算是"新好女人"呢？當女性在工作的領域上有所適應也有貢獻，那麼是否該讓男性也來參與家庭演化的生態，不要讓他們對這方面這麼陌生了吧？整個社會對性別的期待沒有跟著調整，我認為這方面觀念需要推動的人，女性本身也很重要。 如果連家中的婆婆都認為下班後的媳婦該負擔所有家事，職場排擠下班六點就閃人接小孩的女同事、事業成功的戲稱"女強人"不懂做菜、孩子教養是媽媽的問題......女